مجلة العلوم التربوية والاجتماعية

برنامج تدريبي مقترح للقيادات الإدارية بجامعة الملك خالد لدعم ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء

A proposed training program for administrative leaders at King Khalid University to support green human resources management practices

د. حنان محمد عبدالله آل هيضه
أستاذ الإدارة والإشراف التربوي المشارك
قسم القيادة والسياسات التربوية - كلية التربية - جامعة الملك خالد

Dr. Hanan Mohammed Abdullah Al-Haydhah
Associate Professor of Educational Administration and Supervision
Department of Educational Leadership and Policy - College of Education - King Khalid University

Email: hhithah@kku.edu.sa 

التخصص العام: الإدارة التربوية

التخصص الدقيق: الإشراف التربوي

DOI: 10.36046/2162-000-027-022
DownloadPDF
الملخص
المستخلص
سعت الدراسة الحالية إلى التوصُّل لبرنامج تدريبي مقترح للقيادات الإدارية بجامعة الملك خالد؛ لدعم ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، وذلك من خلال الأبعاد التالية: (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، المكافآت الخضراء، تقييم الأداء الأخضر). وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وشملت عينة الدراسة (101) مفردة من القيادات الإدارية غير الأكاديمية بالوحدات والأقسام الإدارية في جامعة الملك خالد. وتوصلت الدراسة إلى: أن مستوى دعم القيادات الإدارية بجامعة الملك خالد لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ككلٍّ جاء بمستوى مرتفع، حيث جاء بُعْد "التوظيف الأخضر" في المرتبة الأولى بمتوسط حسابي (3.83)، بينما جاء بُعْد "المكافآت الخضراء" في المرتبة الأخيرة بمتوسط حسابي (3.33). كما توصلت الدراسة إلى وضع برنامج تدريبي مقترح؛ لدعم القيادات الإدارية غير الأكاديمية بجامعة الملك خالد لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء. 
الكلمات المفتاحية: القيادات الإدارية، إدارة الموارد البشرية الخضراء.

Abstract
This study aimed to develop a proposed training program for administrative leaders at King Khalid University to support green human resource management practices, focusing on the following dimensions: (green recruitment, green training and development, green rewards, and green performance evaluation). The study employed a descriptive-analytical approach and included a sample of 101 non-academic administrative leaders from various administrative units and departments at King Khalid University. The study concluded that the level of support provided by administrative leaders at King Khalid University for green human resource management practices was generally high. Green recruitment ranked first with a mean score of (3,83), while green rewards ranked last with a mean score of (3,33). The study also developed a proposed training program to support non-academic administrative leaders at King Khalid University in implementing green human resource management practices. 
Keywords: Administrative leadership, green human management practices.
مراجع
المراجع العربية:
أبو رمان، جمانة بشير، والصديقي، عبدالرحمن غسان. (2019). أثر تبني ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين تطبيق الإدارة البيئية في جامعة الطائف. مجلة دراسات اقتصادية، 13(2)، 44-71. 
أصرف، حامد جودت. (2021). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في دولة الإمارات العربية المتحدة. مجلة الدراسات التجارية المعاصرة، (12)، 145-198.
بلالي، أحمد، وسملالي، يحضية. (2018). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والميزة التنافسية. مجلة رؤى اقتصادية، 8(2)، 115-133. 
حاج نعاس، كوثر، وزناتي، نبيلة دحمان. (2023). إدارة الموارد البشرية الخضراء: توجه نحو المعاصرة. مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة، 6(2)، 93-110. 
الصاوي، محمود، والدباغ، تماضر. (2021). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المسؤولية الاجتماعية في قطاع الخدمات الحكومية بإمارة عجمان. المجلة العربية للإدارة، 41(2)، 73-94. 
الصحفي، رغد حامد، والقرني، محمد عبدالرحمن. (2023). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على تحقيق الأداء المستدام والدور الوسيط لسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية على موظفي فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في محافظة جدة. المجلة العربية للنشر العلمي، 6(61)، 219-255.
صلاح، حفصة عمر. (2022). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء الوظيفي. المجلة العربية للنشر العلمي، (48)، 436-455.
ضيف، علي عادي. (2024). دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة. مجلة البحوث البيئية والطاقة، جامعة المنوفية، 13(22)، 3-51. 
الطويرقي، فاطمة حميد. (2023). استشراف المستقبل لإدارة الموارد البشرية الخضراء في المدارس المتوسطة الحكومية بالرياض باستخدام أسلوب دلفاي. مجلة العلوم التربوية والنفسية، 7(31)، 77-100.
العساف، صالح حمد. (2016). المدخل إلى البحث في العلوم السلوكية. الرياض: مكتبة العبيكان.
عليان، مالك، والقحطاني، هنادي، وإسماعيل، سلافة. (2026). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل مبادرات رؤية المملكة العربية السعودية 2030: دراسة نظرية. المجلة العربية للإدارة (تحت النشر)، 46(3)، سبتمبر 2026.
كمال، رانيا. (2024). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بتعزيز الاستدامة التنظيمية في جامعة سوهاج. المجلة التربوية، كلية التربية، 2(129)، 183-268. 
المحيميد، باسم إبراهيم. (2023). واقع ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات السعودية. مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية والاجتماعية، 3(2)، 76-100.
المشد، الشيماء الدسوقي، والعتيبي، هاجر مفلح. (2025). العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالجامعات الأهلية بمدينة الرياض. مجلة راية الدولية للعلوم التجارية، 4(14)، 796-828.
موسى، وفاء هنداوي، ومنسي، عبدالعاطي لاشين، والطبال، عبدالله عبدالله أحمد. (2022). دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الذكاء التنافسي: دراسة ميدانية. مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية، 2(3)، 93-221. 

ترجمة المراجع العربية:
Abu Rumman, Jumana Bashir., & Al-Siddiqi, Abdulrahman Ghassan. (2019). The impact of adopting green human resource management practices on improving the application of environmental management at Taif University. Journal of Economic Studies, 13(2), 44-71.
Al-Assaf, Saleh Hamad. (2016). Introduction to research in behavioral sciences. Riyadh: Al-Obaikan Library.
Alian, Malek., Al-Qahtani, Hanadi., & Ismail, Sulafa. (2026). Green human resource management practices in light of the Saudi Vision 2030 initiatives: A theoretical study. Arab Journal of Management (forthcoming), 46(3), September 2026.
Al-Mashad, Shaimaa Al-Desouki., & Al-Otaibi, Hajar Mufleh. (2025). The relationship between green human resource management practices and organizational excellence: An applied study on employees of private universities in Riyadh. Raya International Journal of Business Sciences, 4(14), 796-828.
Al-Muhaimid, Basem Ibrahim. (2023). The reality of green human resource management practices in Saudi Universities. Tabuk University Journal of Humanities and Social Sciences, 3(2), 76-100.
Al-Sahafi, Raghad Hamed., & Al-Qarni, Mohammed Abdulrahman. (2023). The impact of green human resource management practices on achieving sustainable performance and the mediating role of organizational citizenship behaviors: A field study on employees of the ministry of human resources and social development branch in Jeddah Governorate. Arab Journal of Scientific Publishing, 6(61), 219-255.
Al-Sawi, Mahmoud., & Al-Dabbagh, Tamadher. (2021). The role of green human resource management practices in enhancing social responsibility in the government services sector in the Emirate of Ajman. Arab Journal of Management, 41(2), 73-94.
Al-Tuwaijri, Fatima Hamid. (2023). Envisioning the future of green human resource management in public intermediate schools in Riyadh using the Delphi method. Journal of Educational and Psychological Sciences, 7(31), 77-100.
Asraf, Hamed Jawdat. (2021). The role of green human resource management practices in achieving organizational agility: An applied study on employees of the Federal Authority for Government Human Resources in the United Arab Emirates. Journal of Contemporary Business Studies, (12), 145-198.
Belali, Ahmed., & Smelali, Yahdhia. (2018). Green human resource management practices and competitive advantage. Journal of Economic Visions, 8(2), 115-133.
Daif, Ali Adi. (2024). The role of green human resource management in achieving sustainable development. Journal of Environmental and Energy Research, Menoufia University, 13(22), 3-51.
Haj Naas, Kawthar., & Waznati, Nabila Dahman. (2023). Green human resource management: A trend towards modernity. Journal of Economics and Sustainable Development, 6(2), 93-110.
Kamal, Rania. (2024). Green human resource management practices and their relationship to enhancing organizational sustainability at Sohag University. Educational Journal, Faculty of Education, 2(129), 183-268.
Moussa, Wafaa Hindawi., Mansi, Abdel-Aati Lashin., & Al-Tabbal, Abdullah Abdullah Ahmed. (2022). The role of green human resource management in achieving competitive intelligence: A field study. Journal of Administrative, Financial, and Quantitative Research, 2(3), 93-221.
Salah, Hafsa Omar. (2022). The role of green human resource management practices in improving job performance. Arab Journal of Scientific Publishing, (48), 436-455.

المراجع الأجنبية:
Al-Ajlouni, M. (2023). Green human resource practices and organizational performance at Saudi Arabia. Scientific Journal for Economic & Commerce, 53(2), 129-150.
Ce, Z., Ab-Rahim, R., Siali, F., & Mokhtar, N. (2025). Employee motivation and job performance of non-academic staff in Chinese universities. Societies, 15(8), 227. https://doi.org/10.3390/soc15080227
Chaudhary, R. (2018). Can green human resource management attract young talent? An empirical analysis. Evidence-based HRM: A Global Forum for Empirical Scholarship, 6, 305-319.
Dingra, R., & Padmavathy, G. (2019). Green human resource management: A leap towards sustainability. International Journal for Advance Research and Development, 4(1), 50-57.
Dumont, J., Shen, J., & Deng, X. (2017). Effects of green HRM practices on employee workplace green behavior: The role of psychological green climate and employee green values: Effect of green HRM on employee workplace green behavior. Human Resource Management, 56(4), 613-627.
Ercantan, O., & Eyupoglu, S. (2022). How do green human resource management practices encourage employees to engage in green behavior? Perceptions of university students as prospective employees. Sustainability, 14(3), 1718. https://doi.org/10.3390/su14031718 
Garcia, A. M., & Canoy, L. M. (2024). Exploring the Green Human Resource Management (GHRM) practices of Public Higher Education Institutions (HEIs) towards the development of green social responsibility program model. Humanities Journal, 8(8), 4508-4531. 
Li, M., Fu, N., Chadwick, C., & Harney, B.(2023). Untangling human resource management and employee wellbeing relationships: Differentiating job resource HR practices from challenge demand HR practices. Human Resource Management Journal, (34), 214- 235.
Mahesh, K. M., Aithal, P. S. & Sharma, K. R. S. (2024). Green HRM and teaching sustainability in higher education institutions: For promoting sustainable education and sustainable development goals. International Journal of Case Studies in Business, IT, and Education (IJCSBE), 8(1), 261-271. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.10810306 
Nga, P. T., Shamim, A., & Salleh, R. (2025). Developing and validating a scale for non- academic staff’s service competencies in higher education. Cogent Education, 12(1), Article: 2450127.
Omigie, S. O. (2022). Green human resources management: Concept & practices. UNIBEN Journal of Human Resource Management, 1(1), 227-189. 
Rajab, M., & Yusliza, M. Y. (2023). Implementation green human resource management in universities. Greenation International Journal of Tourism and Management, 1(2), 196-202. https://doi.org/10.38035/gijtm.v1i2.48
Ren, S., Tang, G., & Jackson, S. E. (2018). Green human resource management research in emergence: A review and future directions. Asia Pacific Journal of Management, 35(3), 769-803. 
Sugiharto, V., & Ardiansyah, M. (2025). Challenges and opportunities for implementing green HRM in management source human resources in higher education. Journal of Educational Management Research, 4(3), 1268-1279. https://doi.org/10.61987/jemr.v4i3.1222
Vasa, S. R., & Thatta, S. (2017). Green work life balance & green HRM: A new replica for organisational triumph. International Journal of Academic Research and Development, 8(1), 1-6. 
Ye, J., Zhang, X., Zhou, L., Wang, D., Tian, F., & Tian, K. (2022). Psychological mechanism linking green human resource management to green behavior. International Journal of Manpower, 43(3), 1-18.
Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., Ramayah, T., & Fawehinmi, O. (2019). Nexus between green intellectual capital and green human resource management. Journal of Cleaner Production, 215, 364–374. https://doi.org/10.1016/J.JCLEPRO.2018.12.306
Yusoff, Y. M., Nejati, M., Kee, D. M. H., & Amran, A. (2018). Linking green human resource management practices to environmental performance in hotel industry. Global Business Review, 21(3), 1-18. 
Zahrani, A. A. (2024). The influence of green human resource management on university sustainability in higher education: The role of mediating environmental performance and green commitment. PeerJ, 12, e17966. http://doi.org/10.7717/peerj.17966
حقوق الطبع الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة © 2026